AI 會唔會搶走你份工？呢個問題，連中央都要正式出手應對。中國國務院辦公廳噚日（10 月 23 日）印發《關於適應人工智能技術發展助力構建就業友好型發展方式的意見》，白紙黑字要求企業探索建立「失業緩衝期」制度：大規模推廣應用 AI 之前，要提前告知受影響嘅員工，提供轉型、轉崗就業支持，唔可以話炒就炒。
呢份係內地第一份專門針對「AI 衝擊就業」嘅頂層文件。核心訊息好直接：減緩 AI 應用對就業嘅替代影響。對於勞動密集型行業，《意見》要求「穩慎把握」AI 應用嘅範圍、力度同節奏，盡可能減少對從業人員嘅衝擊。市場準入領域如果有 AI 應用場景可能造成較大就業衝擊，項目要先做就業風險評估。
「失業緩衝期」係咩玩法
所謂失業緩衝期，即係企業喺大規模用 AI 取代人手嘅過程中，要預留一段時間畀受影響嘅員工：提前通知、提供轉型培訓同轉崗安排，唔係即日通知、即日走人。符合條件、真係被 AI 替代咗嘅勞動者，要做好就業幫扶，失業保險要及時、足額發放。AI 應用帶嚟嘅就業風險，更加會納入「規模性失業風險防範化解機制」嘅應對範圍——即係當係系統性風險嚟處理。
除咗「擋」，份文件亦講「疏」。一方面要發揮 AI 創造就業嘅正面作用：優先喺勞動力緊缺、環境高危嘅崗位推廣 AI；深入實施「人工智能＋」行動，東部地區布局 AI 核心產業，中西部就承接數據標註、智慧終端製造等上下游產業，形成新嘅就業增長點。另一方面加快開發新職業，點名擴大數位化管理師、AI 工程技術人員、AI 訓練師等新工種需求，鼓勵地方開展 AI 相關職業技能等級認定。
人才培訓方面，《意見》鼓勵普通大學同職業學校「超常規布局」AI 領域急需學科，加強交叉學科建設；亦鼓勵大學畢業生、農民工、失業人員等參加 AI 領域就業創業培訓項目。
點解而家先出？因為焦慮已經爆煲
呢份文件唔係無端端出現。近排內地關於「AI 取代工作」嘅焦慮喺多個領域上演，前《環球時報》總編輯胡錫進 10 月初就發文，話不時見到有人話 AI 未來十幾年會取代各行各業絕大部分工作，「我們絕不允許那一幕發生」。佢更加批評，如果 AI 大量消滅工作崗位，搞出少數資本同技術精英獲利、大多數人失去收入來源嘅局面，「它就是邪路」，係「赤裸裸的社會達爾文主義」。
官方選擇喺呢個時間點出頂層文件，擺明係要為 AI 發展同就業穩定之間劃條線：AI 要搞，但唔可以搞到社會唔穩定。值得留意嘅係，文件用嘅字眼係「探索建立」、「鼓勵」、「穩慎把握」——即係方向已定，但具體點執行、罰則點定，仲有排傾。企業會唔會真係乖乖設緩衝期，係之後要觀察嘅重點。
香港打工仔關咩事
雖然份文件係針對內地，但香港打工仔一樣要睇路。Accenture 早前發布嘅首份香港 AI 指數顯示，僅 3% 港企將 AI 全面融入核心業務——即係話，香港企業嘅 AI 化浪潮好可能先啱啱開始，衝擊仲喺後頭。內地而家先行一步定規矩，某程度上係畀香港一個預演：當 AI 由試點變成全面推廣，被影響嘅唔會只係工廠工人，文職、客服、設計、翻譯呢啲白領工種一樣走唔甩。
對個人嚟講，文件其實畀咗個好清楚嘅訊號：國家層面認定嘅新增長職業，就係數位化管理師、AI 工程技術人員、AI 訓練師呢類。與其擔心被取代，不如諗下點樣企去「用 AI 嘅人」嗰一邊。緩衝期係畀時間你轉型，唔係畀你瞓覺。
資料來源
- 中央社 CNA（2026-10-24）：AI衝擊就業 中國發布文件要求管控風險、開發新職業
- 經濟日報（轉載中央社，2026-10-24）：AI衝擊就業 中國發布文件要求管控風險、開發新職業
- 新浪 AI 熱點速遞（2026-10-24，引述證券時報、第一財經）：國辦重磅發文！拓展新興領域人工智能就業新空間
